В Интернете много рассуждений о том, как сработаться с японцами, но упускается самая важная часть работы — условия, которые предоставляет работодатель. Условия работы для иностранцев в Японии такие же, как для японцев, но в Японии во всем своя специфика.
1. Виды найма
В Японии три вида найма: бессрочный, по контракту и временный. Бессрочный вид найма или сэйсяин (正社員) — идеальный вариант, потому что так можно работать столько, сколько вам захочется и не бояться сокращения. У бессрочных работников чаще бонусы и стабильнее карьерный рост.
Еще один вид найма — по контракту или кэйякусяин (契約社員). Этот вид распространен также, как бессрочный, а отличается он тем, что официально вы работаете в компании столько, сколько указано в контракте. Обычно контракт продлевают каждый год, но есть вероятность попрощаться с рабочим местом, если в компании проблемы или вы окажетесь недостаточно эффективным сотрудником.
И третий вид найма — временный или хакэнсяин (派遣社員). Таких работников нанимает не работодатель, а фирма, которая отправляет вас на работу в разные места. Стабильно, но часть зарплаты эта фирма тоже возьмет себе.
2. Зарплата в Японии
Средняя первая зарплата выпускников в Японии — 226 000 иен до вычета налогов, после — примерно 190 000 иен. Этого хватает на жизнь, а два раза в год в большинстве японских компаний платят бонусы.
Конечно, зарплата отличается в зависимости от региона и вида работы, поэтому рассмотрим, сколько зарабатывают выпускники в одной сфере до вычета налогов и пенсионных взносов.
Сфера | Начальная зарплата |
Высококвалифицированные должности, исследовательская деятельность | 225 000 иен |
Добыча полезных ископаемых | 223 000 иен |
Связь и Интернет | 216 000 иен |
Строительство | 215 000 иен |
Риэлторские компании | 211 000 иен |
Производство товаров | 207 000 иен |
Сервис и развлечения | 206 000 иен |
Образование | 206 000 иен |
Мелкая промышленность | 206 000 иен |
Промышленное производство | 205 000 иен |
Финансы и страхование | 205 000 иен |
Сервис | 202 000 иен |
Медицина | 202 000 иен |
Коммунальные услуги | 201 000 иен |
Транспортные компании | 199 000 иен |
Гостиничный и ресторанный бизнес | 198 000 иен |
Другой сервис | 183 000 иен |
Отличается зарплата и в зависимости от образования. Рассмотрим на примере офисной работы:
Образование | Начальная зарплата |
Аспирант | 251 512 иен |
Магистр | 227 371 иен |
Бакалавр | 200 888 иен |
Краткосрочный университет или колледж | 176 701 иен |
С каждым годом в Японских компаниях зарплата растет, а если вы приехали в Японию уже с опытом работы, можете изначально претендовать на большую сумму.
3. Отпуск
Ходят слухи, что в японских компаниях отпуска нет вообще. Конечно, все не так страшно и даже среди трудоголиков-японцев можно отдохнуть, хотя и брать отпуск длиннее недели не принято в японских компаниях.
Стандартная система включает в себя 10 отпускных дней плюс по одному дню за каждый отработанный год в компании. То есть в первый год у вас будет 10 дней, во второй — 11 и так далее. В некоторых компаниях дают выходные в день рождения или делают короткие дни в неофициальные праздники.
Обязательно узнайте, нет ли фиксированных дат, когда нужно брать отпуск. В некоторых компаниях просят взять 5 дней отпуска летом или 1-2 дня перед новым годом.
4. Медицинское страхование
Ежемесячно из зарплаты вычитается медицинская страховка, стоимость растет с доходом. Если зарплата 226 000 иен, за страховку вычтут примерно 10 000 иен с работника и столько же с работодателя. Помимо медицинской страховки, 1000-2000 иен вычтут за трудовое страхование и страховку от несчастных случаев на работе.
Страховка покрывает 70% стоимости лечения и лекарств, она есть у всех граждан Японии. Без нее посещение врача будет стоить очень дорого, поэтому отказаться от страховки нельзя.
Раз в год большинство компаний проводят бесплатный медосмотр для всех работников, что тоже экономит от 10 000 иен.
5. Пенсионные взносы
Пенсионные взносы в Японии оплачивает каждый совершеннолетний гражданин, хотя система и не полностью принудительная. В случае с месячным доходом в 226 000 иен, пенсионные взносы “съедят” примерно 20 000 иен у работника, и столько же платит работодатель. Если вы покинете страну до достижения пенсионного возраста, то часть взносов можно вернуть при выезде.
6. Работа в неурочное время
Все знают устрашающие истории про то, как японцы работают до смерти, но неужели это все разрешено законом? Дело в том, что не оплачивать сверхурочную работу в Японии нельзя, поэтому многие компании включают в заработную плату до 10 часов переработок. А некоторые компании пользуются этой системой, чтобы включить таким образом до 60 часов в месяц. При этом официально отрабатывать все эти часы не нужно, однако начальство старой закалки имеет тенденцию принуждать работников к переработкам в таких местах. Если не готовы засиживаться допоздна, ищите работу, где сверхурочные часы оплачиваются отдельно, либо включено не более 10 часов в месяц.
7. Время работы
В Японии пока мало знакомы с флекс-таймом, поэтому в большинстве случаев время работы будет определено. Если хотите свободный график, устраивайтесь в иностранные и более молодые компании.
8. Перевод по службе
Когда устраиваетесь на работу, обязательно посмотрите, нет ли перевода по службе тэнкин (転勤), если у компании есть филиалы в других городах. Если такой пункт есть, то готовьтесь, что в любой момент вас могут перевести работать в отдаленный регион.
9. Внешний вид
С формальностями разобрались, а что насчет внешности? Все мы видели эти кадры из Японии, где одинаковые люди в костюмах спешат на работу. Действительно, все еще есть компании, которые требуют от сотрудников ношения делового костюма, но большая часть офисов требует просто кэжуал-стиль. Если повезет, найдете компанию, которая ко внешнему виду требований не предъявляет, но будьте готовы, что к неординарной внешности японцы еще не привыкли. Во многих компаниях негативно относятся к татуировкам, ярким волосам и пирсингу.
10. Карьерный рост
В Японии принято “выращивать” сотрудников, поэтому если устроитесь в течение первый трех лет после выпуска из университета, к вам отнесутся также. Вас всему обучат и будут постепенно повышать на протяжении работы в компании. Плюс такой системы — стабильность и уверенность в будущем. Минус — повышение идет за счет времени, и каким бы молодцом вы ни были, в начале будете выполнять простейшую работу, даже если по образованию высококвалифицированный специалист. Но есть и хорошие новости: от этой системы начинают отходить, а большинство компаний не против нанимать сотрудников с опытом.