WP_Post Object
(
[ID] => 18721
[post_author] => 12
[post_date] => 2021-09-15 03:33:31
[post_date_gmt] => 2021-09-15 03:33:31
[post_content] => [vc_row full_width="stretch_row_content_no_spaces" css=".vc_custom_1631597423024{background-image: url(https://nihongo-manabo.com/wp-content/uploads/2021/09/shutterstock_1662873046.jpg?id=18692) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}"][vc_column el_class="h_post"][vc_empty_space height="200px"][stm_post_info][vc_empty_space height="50px"][stm_share title="" code="JTNDc3BhbiUyMGNsYXNzJTNEJTI3c3RfZmFjZWJvb2tfbGFyZ2UlMjclMjBkaXNwbGF5VGV4dCUzRCUyNyUyNyUzRSUzQyUyRnNwYW4lM0UlMEElM0NzcGFuJTIwY2xhc3MlM0QlMjdzdF90d2l0dGVyX2xhcmdlJTI3JTIwZGlzcGxheVRleHQlM0QlMjclMjclM0UlM0MlMkZzcGFuJTNFJTBBJTNDc3BhbiUyMGNsYXNzJTNEJTI3c3RfdmtvbnRha3RlX2xhcmdlJTI3JTIwZGlzcGxheVRleHQlM0QlMjclMjclM0UlM0MlMkZzcGFuJTNF"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/6"][/vc_column][vc_column width="4/6" el_class="ftr4"][vc_column_text el_class="ftr"]В Интернете много рассуждений о том, как сработаться с японцами, но упускается самая важная часть работы - условия, которые предоставляет работодатель. Условия работы для иностранцев в Японии такие же, как для японцев, но в Японии во всем своя специфика.[/vc_column_text][vc_custom_heading text="1. Виды найма" use_theme_fonts="yes"][vc_column_text]В Японии три вида найма: бессрочный, по контракту и временный. Бессрочный вид найма или сэйсяин (正社員) - идеальный вариант, потому что так можно работать столько, сколько вам захочется и не бояться сокращения. У бессрочных работников чаще бонусы и стабильнее карьерный рост. Еще один вид найма - по контракту или кэйякусяин (契約社員). Этот вид распространен также, как бессрочный, а отличается он тем, что официально вы работаете в компании столько, сколько указано в контракте. Обычно контракт продлевают каждый год, но есть вероятность попрощаться с рабочим местом, если в компании проблемы или вы окажетесь недостаточно эффективным сотрудником. И третий вид найма - временный или хакэнсяин (派遣社員). Таких работников нанимает не работодатель, а фирма, которая отправляет вас на работу в разные места. Стабильно, но часть зарплаты эта фирма тоже возьмет себе.[/vc_column_text][vc_custom_heading text="2. Зарплата в Японии" use_theme_fonts="yes"][vc_column_text]Средняя первая зарплата выпускников в Японии - 226 000 иен до вычета налогов, после - примерно 190 000 иен. Этого хватает на жизнь, а два раза в год в большинстве японских компаний платят бонусы. Конечно, зарплата отличается в зависимости от региона и вида работы, поэтому рассмотрим, сколько зарабатывают выпускники в одной сфере до вычета налогов и пенсионных взносов.Сфера Начальная зарплата Высококвалифицированные должности, исследовательская деятельность 225 000 иен Добыча полезных ископаемых 223 000 иен Связь и Интернет 216 000 иен Строительство 215 000 иен Риэлторские компании 211 000 иен Производство товаров 207 000 иен Сервис и развлечения 206 000 иен Образование 206 000 иен Мелкая промышленность 206 000 иен Промышленное производство 205 000 иен Финансы и страхование 205 000 иен Сервис 202 000 иен Медицина 202 000 иен Коммунальные услуги 201 000 иен Транспортные компании 199 000 иен Гостиничный и ресторанный бизнес 198 000 иен Другой сервис 183 000 иен
Отличается зарплата и в зависимости от образования. Рассмотрим на примере офисной работы:Образование Начальная зарплата Аспирант 251 512 иен Магистр 227 371 иен Бакалавр 200 888 иен Краткосрочный университет или колледж 176 701 иен
С каждым годом в Японских компаниях зарплата растет, а если вы приехали в Японию уже с опытом работы, можете изначально претендовать на большую сумму.[/vc_column_text][vc_single_image image="18690" img_size="large" alignment="center"][vc_custom_heading text="3. Отпуск" use_theme_fonts="yes"][vc_column_text]Ходят слухи, что в японских компаниях отпуска нет вообще. Конечно, все не так страшно и даже среди трудоголиков-японцев можно отдохнуть, хотя и брать отпуск длиннее недели не принято в японских компаниях. Стандартная система включает в себя 10 отпускных дней плюс по одному дню за каждый отработанный год в компании. То есть в первый год у вас будет 10 дней, во второй - 11 и так далее. В некоторых компаниях дают выходные в день рождения или делают короткие дни в неофициальные праздники. Обязательно узнайте, нет ли фиксированных дат, когда нужно брать отпуск. В некоторых компаниях просят взять 5 дней отпуска летом или 1-2 дня перед новым годом.[/vc_column_text][vc_custom_heading text="4. Медицинское страхование" use_theme_fonts="yes"][vc_column_text]Ежемесячно из зарплаты вычитается медицинская страховка, стоимость растет с доходом. Если зарплата 226 000 иен, за страховку вычтут примерно 10 000 иен с работника и столько же с работодателя. Помимо медицинской страховки, 1000-2000 иен вычтут за трудовое страхование и страховку от несчастных случаев на работе. Страховка покрывает 70% стоимости лечения и лекарств, она есть у всех граждан Японии. Без нее посещение врача будет стоить очень дорого, поэтому отказаться от страховки нельзя. Раз в год большинство компаний проводят бесплатный медосмотр для всех работников, что тоже экономит от 10 000 иен.[/vc_column_text][vc_custom_heading text="5. Пенсионные взносы" use_theme_fonts="yes"][vc_column_text]Пенсионные взносы в Японии оплачивает каждый совершеннолетний гражданин, хотя система и не полностью принудительная. В случае с месячным доходом в 226 000 иен, пенсионные взносы “съедят” примерно 20 000 иен у работника, и столько же платит работодатель. Если вы покинете страну до достижения пенсионного возраста, то часть взносов можно вернуть при выезде.[/vc_column_text][vc_custom_heading text="6. Работа в неурочное время" use_theme_fonts="yes"][vc_column_text]Все знают устрашающие истории про то, как японцы работают до смерти, но неужели это все разрешено законом? Дело в том, что не оплачивать сверхурочную работу в Японии нельзя, поэтому многие компании включают в заработную плату до 10 часов переработок. А некоторые компании пользуются этой системой, чтобы включить таким образом до 60 часов в месяц. При этом официально отрабатывать все эти часы не нужно, однако начальство старой закалки имеет тенденцию принуждать работников к переработкам в таких местах. Если не готовы засиживаться допоздна, ищите работу, где сверхурочные часы оплачиваются отдельно, либо включено не более 10 часов в месяц.[/vc_column_text][vc_single_image image="18691" img_size="large" alignment="center"][vc_custom_heading text="7. Время работы" use_theme_fonts="yes"][vc_column_text]В Японии пока мало знакомы с флекс-таймом, поэтому в большинстве случаев время работы будет определено. Если хотите свободный график, устраивайтесь в иностранные и более молодые компании.[/vc_column_text][vc_custom_heading text="8. Перевод по службе" use_theme_fonts="yes"][vc_column_text]Когда устраиваетесь на работу, обязательно посмотрите, нет ли перевода по службе тэнкин (転勤), если у компании есть филиалы в других городах. Если такой пункт есть, то готовьтесь, что в любой момент вас могут перевести работать в отдаленный регион.[/vc_column_text][vc_custom_heading text="9. Внешний вид" use_theme_fonts="yes"][vc_column_text]С формальностями разобрались, а что насчет внешности? Все мы видели эти кадры из Японии, где одинаковые люди в костюмах спешат на работу. Действительно, все еще есть компании, которые требуют от сотрудников ношения делового костюма, но большая часть офисов требует просто кэжуал-стиль. Если повезет, найдете компанию, которая ко внешнему виду требований не предъявляет, но будьте готовы, что к неординарной внешности японцы еще не привыкли. Во многих компаниях негативно относятся к татуировкам, ярким волосам и пирсингу.[/vc_column_text][vc_custom_heading text="10. Карьерный рост" use_theme_fonts="yes"][vc_column_text]В Японии принято “выращивать” сотрудников, поэтому если устроитесь в течение первый трех лет после выпуска из университета, к вам отнесутся также. Вас всему обучат и будут постепенно повышать на протяжении работы в компании. Плюс такой системы - стабильность и уверенность в будущем. Минус - повышение идет за счет времени, и каким бы молодцом вы ни были, в начале будете выполнять простейшую работу, даже если по образованию высококвалифицированный специалист. Но есть и хорошие новости: от этой системы начинают отходить, а большинство компаний не против нанимать сотрудников с опытом.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/6"][vc_basic_grid post_type="post" max_items="-1" element_width="12" item="8194" grid_id="vc_gid:1631676830502-cef46a59-3830-6" taxonomies="248"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/6"][/vc_column][vc_column width="4/6" el_class="ftr4"][stm_share title="" code="JTNDc3BhbiUyMGNsYXNzJTNEJTI3c3RfZmFjZWJvb2tfbGFyZ2UlMjclMjBkaXNwbGF5VGV4dCUzRCUyNyUyNyUzRSUzQyUyRnNwYW4lM0UlMEElM0NzcGFuJTIwY2xhc3MlM0QlMjdzdF90d2l0dGVyX2xhcmdlJTI3JTIwZGlzcGxheVRleHQlM0QlMjclMjclM0UlM0MlMkZzcGFuJTNFJTBBJTNDc3BhbiUyMGNsYXNzJTNEJTI3c3RfdmtvbnRha3RlX2xhcmdlJTI3JTIwZGlzcGxheVRleHQlM0QlMjclMjclM0UlM0MlMkZzcGFuJTNF"][vc_row_inner css=".vc_custom_1453002061431{margin-top: 60px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 10px !important;background-color: #fafafa !important;}" el_class="ftr5"][vc_column_inner width="1/4"][vc_single_image image="11827" img_size="medium" alignment="center" style="vc_box_rounded"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="3/4"][vc_column_text]Автор Мария Менеджер по развитию MANABO Преподаватель MANABO SENSEI [/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][stm_post_comments][/vc_column][vc_column width="1/6"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="Похожие статьи для вас" font_container="tag:h2|font_size:32|text_align:left|line_height:48px" use_theme_fonts="yes" css=".vc_custom_1610102213283{margin-top: 90px !important;margin-bottom: 30px !important;}"][vc_masonry_grid post_type="post" max_items="3" item="8194" grid_id="vc_gid:1631676830511-0fa0c273-968d-2" taxonomies="86" el_class="mainNewsItem"][vc_empty_space height="40px"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/3"][vc_raw_html]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[/vc_raw_html][/vc_column][vc_column width="1/3"][vc_raw_html]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[/vc_raw_html][/vc_column][vc_column width="1/3"][contact-form-7 id="2412" title="Подпишитесь на журнал MANABO"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title="ЗАЯВКА НА ОБУЧЕНИЕ" style="custom" custom_background="#56b886" custom_text="#fcfcfc" shape="square" i_type="linecons" i_icon_linecons="vc_li vc_li-paperplane" css_animation="right-to-left" add_icon="true" el_class="ff_form_btton" link="url:https%3A%2F%2Fnihongo-manabo.com%2Fschool-form%2F||"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
[post_title] => Условия работы в японских компаниях
[post_excerpt] => В Интернете много рассуждений о том, как сработаться с японцами, но упускается самая важная часть работы - условия, которые предоставляет работодатель. Условия работы для иностранцев в Японии такие же, как для японцев, но в Японии во всем своя специфика.
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => closed
[post_password] =>
[post_name] => usloviya-raboty-v-yaponskih-kompaniyah
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2021-09-15 03:34:57
[post_modified_gmt] => 2021-09-15 03:34:57
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://nihongo-manabo.com/?p=18721
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
Условия работы в японских компаниях
- 2 293
- 15.09.21
- Комментариев нет
В Интернете много рассуждений о том, как сработаться с японцами, но упускается самая важная часть работы — условия, которые предоставляет работодатель. Условия работы для иностранцев в Японии такие же, как для японцев, но в Японии во всем своя специфика.
1. Виды найма
В Японии три вида найма: бессрочный, по контракту и временный. Бессрочный вид найма или сэйсяин (正社員) — идеальный вариант, потому что так можно работать столько, сколько вам захочется и не бояться сокращения. У бессрочных работников чаще бонусы и стабильнее карьерный рост.
Еще один вид найма — по контракту или кэйякусяин (契約社員). Этот вид распространен также, как бессрочный, а отличается он тем, что официально вы работаете в компании столько, сколько указано в контракте. Обычно контракт продлевают каждый год, но есть вероятность попрощаться с рабочим местом, если в компании проблемы или вы окажетесь недостаточно эффективным сотрудником.
И третий вид найма — временный или хакэнсяин (派遣社員). Таких работников нанимает не работодатель, а фирма, которая отправляет вас на работу в разные места. Стабильно, но часть зарплаты эта фирма тоже возьмет себе.
2. Зарплата в Японии
Средняя первая зарплата выпускников в Японии — 226 000 иен до вычета налогов, после — примерно 190 000 иен. Этого хватает на жизнь, а два раза в год в большинстве японских компаний платят бонусы.
Конечно, зарплата отличается в зависимости от региона и вида работы, поэтому рассмотрим, сколько зарабатывают выпускники в одной сфере до вычета налогов и пенсионных взносов.
Сфера | Начальная зарплата |
Высококвалифицированные должности, исследовательская деятельность | 225 000 иен |
Добыча полезных ископаемых | 223 000 иен |
Связь и Интернет | 216 000 иен |
Строительство | 215 000 иен |
Риэлторские компании | 211 000 иен |
Производство товаров | 207 000 иен |
Сервис и развлечения | 206 000 иен |
Образование | 206 000 иен |
Мелкая промышленность | 206 000 иен |
Промышленное производство | 205 000 иен |
Финансы и страхование | 205 000 иен |
Сервис | 202 000 иен |
Медицина | 202 000 иен |
Коммунальные услуги | 201 000 иен |
Транспортные компании | 199 000 иен |
Гостиничный и ресторанный бизнес | 198 000 иен |
Другой сервис | 183 000 иен |
Отличается зарплата и в зависимости от образования. Рассмотрим на примере офисной работы:
Образование | Начальная зарплата |
Аспирант | 251 512 иен |
Магистр | 227 371 иен |
Бакалавр | 200 888 иен |
Краткосрочный университет или колледж | 176 701 иен |
С каждым годом в Японских компаниях зарплата растет, а если вы приехали в Японию уже с опытом работы, можете изначально претендовать на большую сумму.

3. Отпуск
Ходят слухи, что в японских компаниях отпуска нет вообще. Конечно, все не так страшно и даже среди трудоголиков-японцев можно отдохнуть, хотя и брать отпуск длиннее недели не принято в японских компаниях.
Стандартная система включает в себя 10 отпускных дней плюс по одному дню за каждый отработанный год в компании. То есть в первый год у вас будет 10 дней, во второй — 11 и так далее. В некоторых компаниях дают выходные в день рождения или делают короткие дни в неофициальные праздники.
Обязательно узнайте, нет ли фиксированных дат, когда нужно брать отпуск. В некоторых компаниях просят взять 5 дней отпуска летом или 1-2 дня перед новым годом.
4. Медицинское страхование
Ежемесячно из зарплаты вычитается медицинская страховка, стоимость растет с доходом. Если зарплата 226 000 иен, за страховку вычтут примерно 10 000 иен с работника и столько же с работодателя. Помимо медицинской страховки, 1000-2000 иен вычтут за трудовое страхование и страховку от несчастных случаев на работе.
Страховка покрывает 70% стоимости лечения и лекарств, она есть у всех граждан Японии. Без нее посещение врача будет стоить очень дорого, поэтому отказаться от страховки нельзя.
Раз в год большинство компаний проводят бесплатный медосмотр для всех работников, что тоже экономит от 10 000 иен.
5. Пенсионные взносы
Пенсионные взносы в Японии оплачивает каждый совершеннолетний гражданин, хотя система и не полностью принудительная. В случае с месячным доходом в 226 000 иен, пенсионные взносы “съедят” примерно 20 000 иен у работника, и столько же платит работодатель. Если вы покинете страну до достижения пенсионного возраста, то часть взносов можно вернуть при выезде.
6. Работа в неурочное время
Все знают устрашающие истории про то, как японцы работают до смерти, но неужели это все разрешено законом? Дело в том, что не оплачивать сверхурочную работу в Японии нельзя, поэтому многие компании включают в заработную плату до 10 часов переработок. А некоторые компании пользуются этой системой, чтобы включить таким образом до 60 часов в месяц. При этом официально отрабатывать все эти часы не нужно, однако начальство старой закалки имеет тенденцию принуждать работников к переработкам в таких местах. Если не готовы засиживаться допоздна, ищите работу, где сверхурочные часы оплачиваются отдельно, либо включено не более 10 часов в месяц.

7. Время работы
В Японии пока мало знакомы с флекс-таймом, поэтому в большинстве случаев время работы будет определено. Если хотите свободный график, устраивайтесь в иностранные и более молодые компании.
8. Перевод по службе
Когда устраиваетесь на работу, обязательно посмотрите, нет ли перевода по службе тэнкин (転勤), если у компании есть филиалы в других городах. Если такой пункт есть, то готовьтесь, что в любой момент вас могут перевести работать в отдаленный регион.
9. Внешний вид
С формальностями разобрались, а что насчет внешности? Все мы видели эти кадры из Японии, где одинаковые люди в костюмах спешат на работу. Действительно, все еще есть компании, которые требуют от сотрудников ношения делового костюма, но большая часть офисов требует просто кэжуал-стиль. Если повезет, найдете компанию, которая ко внешнему виду требований не предъявляет, но будьте готовы, что к неординарной внешности японцы еще не привыкли. Во многих компаниях негативно относятся к татуировкам, ярким волосам и пирсингу.
10. Карьерный рост
В Японии принято “выращивать” сотрудников, поэтому если устроитесь в течение первый трех лет после выпуска из университета, к вам отнесутся также. Вас всему обучат и будут постепенно повышать на протяжении работы в компании. Плюс такой системы — стабильность и уверенность в будущем. Минус — повышение идет за счет времени, и каким бы молодцом вы ни были, в начале будете выполнять простейшую работу, даже если по образованию высококвалифицированный специалист. Но есть и хорошие новости: от этой системы начинают отходить, а большинство компаний не против нанимать сотрудников с опытом.
Похожие статьи для вас