Условия работы в японских компаниях - Manabo

В Интернете много рассуждений о том, как сработаться с японцами, но упускается самая важная часть работы — условия, которые предоставляет работодатель. Условия работы для иностранцев в Японии такие же, как для японцев, но в Японии во всем своя специфика.

1. Виды найма

В Японии три вида найма: бессрочный, по контракту и временный. Бессрочный вид найма или сэйсяин (正社員) — идеальный вариант, потому что так можно работать столько, сколько вам захочется и не бояться сокращения. У бессрочных работников чаще бонусы и стабильнее карьерный рост.

Еще один вид найма — по контракту или кэйякусяин (契約社員). Этот вид распространен также, как бессрочный, а отличается он тем, что официально вы работаете в компании столько, сколько указано в контракте. Обычно контракт продлевают каждый год, но есть вероятность попрощаться с рабочим местом, если в компании проблемы или вы окажетесь недостаточно эффективным сотрудником.

И третий вид найма — временный или хакэнсяин (派遣社員). Таких работников нанимает не работодатель, а фирма, которая отправляет вас на работу в разные места. Стабильно, но часть зарплаты эта фирма тоже возьмет себе.

2. Зарплата в Японии

Средняя первая зарплата выпускников в Японии — 226 000 иен до вычета налогов, после — примерно 190 000 иен. Этого хватает на жизнь, а два раза в год в большинстве японских компаний платят бонусы.

Конечно, зарплата отличается в зависимости от региона и вида работы, поэтому рассмотрим, сколько зарабатывают выпускники в одной сфере до вычета налогов и пенсионных взносов.

СфераНачальная зарплата
Высококвалифицированные должности, исследовательская деятельность225 000 иен
Добыча полезных ископаемых223 000 иен
Связь и Интернет216 000 иен
Строительство215 000 иен
Риэлторские компании211 000 иен
Производство товаров207 000 иен
Сервис и развлечения206 000 иен
Образование206 000 иен
Мелкая промышленность206 000 иен
Промышленное производство205 000 иен
Финансы и страхование205 000 иен
Сервис202 000 иен
Медицина202 000 иен
Коммунальные услуги201 000 иен
Транспортные компании199 000 иен
Гостиничный и ресторанный бизнес198 000 иен
Другой сервис183 000 иен

Отличается зарплата и в зависимости от образования. Рассмотрим на примере офисной работы:

ОбразованиеНачальная зарплата
Аспирант251 512 иен
Магистр227 371 иен
Бакалавр200 888 иен
Краткосрочный университет или колледж176 701 иен

С каждым годом в Японских компаниях зарплата растет, а если вы приехали в Японию уже с опытом работы, можете изначально претендовать на большую сумму.

3. Отпуск

Ходят слухи, что в японских компаниях отпуска нет вообще. Конечно, все не так страшно и даже среди трудоголиков-японцев можно отдохнуть, хотя и брать отпуск длиннее недели не принято в японских компаниях.

Стандартная система включает в себя 10 отпускных дней плюс по одному дню за каждый отработанный год в компании. То есть в первый год у вас будет 10 дней, во второй — 11 и так далее. В некоторых компаниях дают выходные в день рождения или делают короткие дни в неофициальные праздники.

Обязательно узнайте, нет ли фиксированных дат, когда нужно брать отпуск. В некоторых компаниях просят взять 5 дней отпуска летом или 1-2 дня перед новым годом.

4. Медицинское страхование

Ежемесячно из зарплаты вычитается медицинская страховка, стоимость растет с доходом. Если зарплата 226 000 иен, за страховку вычтут примерно 10 000 иен с работника и столько же с работодателя. Помимо медицинской страховки, 1000-2000 иен вычтут за трудовое страхование и страховку от несчастных случаев на работе.

Страховка покрывает 70% стоимости лечения и лекарств, она есть у всех граждан Японии. Без нее посещение врача будет стоить очень дорого, поэтому отказаться от страховки нельзя.

Раз в год большинство компаний проводят бесплатный медосмотр для всех работников, что тоже экономит от 10 000 иен.

5. Пенсионные взносы

Пенсионные взносы в Японии оплачивает каждый совершеннолетний гражданин, хотя система и не полностью принудительная. В случае с месячным доходом в 226 000 иен, пенсионные взносы “съедят” примерно 20 000 иен у работника, и столько же платит работодатель. Если вы покинете страну до достижения пенсионного возраста, то часть взносов можно вернуть при выезде.

6. Работа в неурочное время

Все знают устрашающие истории про то, как японцы работают до смерти, но неужели это все разрешено законом? Дело в том, что не оплачивать сверхурочную работу в Японии нельзя, поэтому многие компании включают в заработную плату до 10 часов переработок. А некоторые компании пользуются этой системой, чтобы включить таким образом до 60 часов в месяц. При этом официально отрабатывать все эти часы не нужно, однако начальство старой закалки имеет тенденцию принуждать работников к переработкам в таких местах. Если не готовы засиживаться допоздна, ищите работу, где сверхурочные часы оплачиваются отдельно, либо включено не более 10 часов в месяц.

7. Время работы

В Японии пока мало знакомы с флекс-таймом, поэтому в большинстве случаев время работы будет определено. Если хотите свободный график, устраивайтесь в иностранные и более молодые компании.

8. Перевод по службе

Когда устраиваетесь на работу, обязательно посмотрите, нет ли перевода по службе тэнкин (転勤), если у компании есть филиалы в других городах. Если такой пункт есть, то готовьтесь, что в любой момент вас могут перевести работать в отдаленный регион.

9. Внешний вид

С формальностями разобрались, а что насчет внешности? Все мы видели эти кадры из Японии, где одинаковые люди в костюмах спешат на работу. Действительно, все еще есть компании, которые требуют от сотрудников ношения делового костюма, но большая часть офисов требует просто кэжуал-стиль. Если повезет, найдете компанию, которая ко внешнему виду требований не предъявляет, но будьте готовы, что к неординарной внешности японцы еще не привыкли. Во многих компаниях негативно относятся к татуировкам, ярким волосам и пирсингу.

10. Карьерный рост

В Японии принято “выращивать” сотрудников, поэтому если устроитесь в течение первый трех лет после выпуска из университета, к вам отнесутся также. Вас всему обучат и будут постепенно повышать на протяжении работы в компании. Плюс такой системы — стабильность и уверенность в будущем. Минус — повышение идет за счет времени, и каким бы молодцом вы ни были, в начале будете выполнять простейшую работу, даже если по образованию высококвалифицированный специалист. Но есть и хорошие новости: от этой системы начинают отходить, а большинство компаний не против нанимать сотрудников с опытом.

Автор

Мария

Менеджер по развитию MANABO
Преподаватель MANABO SENSEI 

Похожие статьи для вас

    Подпишитесь
    на журнал MANABO


    Обучение в Японии с апреля 2022 года по долгосрочной программе
    Обучение в Японии с января 2022 года по краткосрочной программе
    Обучение в Японии с июля 2022 по долгосрочной программе
    Обучение в Японии с апреля 2022 года по краткосрочной программе