Условия работы в японских компаниях

В Японии три вида найма: бессрочный, по контракту и временный. Бессрочный вид найма или сэйсяин (正社員) — идеальный вариант, потому что так можно работать столько, сколько вам захочется и не бояться сокращения. У бессрочных работников чаще бонусы и стабильнее карьерный рост.

Еще один вид найма — по контракту или кэйякусяин (契約社員). Этот вид распространен также, как бессрочный, а отличается он тем, что официально вы работаете в компании столько, сколько указано в контракте. Обычно контракт продлевают каждый год, но есть вероятность попрощаться с рабочим местом, если в компании проблемы или вы окажетесь недостаточно эффективным сотрудником.

И третий вид найма — временный или хакэнсяин (派遣社員). Таких работников нанимает не работодатель, а фирма, которая отправляет вас на работу в разные места. Стабильно, но часть зарплаты эта фирма тоже возьмет себе.

Средняя первая зарплата выпускников в Японии — 226 000 иен до вычета налогов, после — примерно 190 000 иен. Этого хватает на жизнь, а два раза в год в большинстве японских компаний платят бонусы.

Конечно, зарплата отличается в зависимости от региона и вида работы, поэтому рассмотрим, сколько зарабатывают выпускники в одной сфере до вычета налогов и пенсионных взносов.

Отличается зарплата и в зависимости от образования. Рассмотрим на примере офисной работы:

С каждым годом в Японских компаниях зарплата растет, а если вы приехали в Японию уже с опытом работы, можете изначально претендовать на большую сумму.

Ходят слухи, что в японских компаниях отпуска нет вообще. Конечно, все не так страшно и даже среди трудоголиков-японцев можно отдохнуть, хотя и брать отпуск длиннее недели не принято в японских компаниях.

Стандартная система включает в себя 10 отпускных дней плюс по одному дню за каждый отработанный год в компании. То есть в первый год у вас будет 10 дней, во второй — 11 и так далее. В некоторых компаниях дают выходные в день рождения или делают короткие дни в неофициальные праздники.

Обязательно узнайте, нет ли фиксированных дат, когда нужно брать отпуск. В некоторых компаниях просят взять 5 дней отпуска летом или 1-2 дня перед новым годом.

Ежемесячно из зарплаты вычитается медицинская страховка, стоимость растет с доходом. Если зарплата 226 000 иен, за страховку вычтут примерно 10 000 иен с работника и столько же с работодателя. Помимо медицинской страховки, 1000-2000 иен вычтут за трудовое страхование и страховку от несчастных случаев на работе.

Страховка покрывает 70% стоимости лечения и лекарств, она есть у всех граждан Японии. Без нее посещение врача будет стоить очень дорого, поэтому отказаться от страховки нельзя.

Раз в год большинство компаний проводят бесплатный медосмотр для всех работников, что тоже экономит от 10 000 иен.

Пенсионные взносы в Японии оплачивает каждый совершеннолетний гражданин, хотя система и не полностью принудительная. В случае с месячным доходом в 226 000 иен, пенсионные взносы “съедят” примерно 20 000 иен у работника, и столько же платит работодатель. Если вы покинете страну до достижения пенсионного возраста, то часть взносов можно вернуть при выезде.

Все знают устрашающие истории про то, как японцы работают до смерти, но неужели это все разрешено законом? Дело в том, что не оплачивать сверхурочную работу в Японии нельзя, поэтому многие компании включают в заработную плату до 10 часов переработок. А некоторые компании пользуются этой системой, чтобы включить таким образом до 60 часов в месяц. При этом официально отрабатывать все эти часы не нужно, однако начальство старой закалки имеет тенденцию принуждать работников к переработкам в таких местах. Если не готовы засиживаться допоздна, ищите работу, где сверхурочные часы оплачиваются отдельно, либо включено не более 10 часов в месяц.

В Японии пока мало знакомы с флекс-таймом, поэтому в большинстве случаев время работы будет определено. Если хотите свободный график, устраивайтесь в иностранные и более молодые компании.

Когда устраиваетесь на работу, обязательно посмотрите, нет ли перевода по службе тэнкин (転勤), если у компании есть филиалы в других городах. Если такой пункт есть, то готовьтесь, что в любой момент вас могут перевести работать в отдаленный регион.

С формальностями разобрались, а что насчет внешности? Все мы видели эти кадры из Японии, где одинаковые люди в костюмах спешат на работу. Действительно, все еще есть компании, которые требуют от сотрудников ношения делового костюма, но большая часть офисов требует просто кэжуал-стиль. Если повезет, найдете компанию, которая ко внешнему виду требований не предъявляет, но будьте готовы, что к неординарной внешности японцы еще не привыкли. Во многих компаниях негативно относятся к татуировкам, ярким волосам и пирсингу.

В Японии принято “выращивать” сотрудников, поэтому если устроитесь в течение первый трех лет после выпуска из университета, к вам отнесутся также. Вас всему обучат и будут постепенно повышать на протяжении работы в компании. Плюс такой системы — стабильность и уверенность в будущем. Минус — повышение идет за счет времени, и каким бы молодцом вы ни были, в начале будете выполнять простейшую работу, даже если по образованию высококвалифицированный специалист. Но есть и хорошие новости: от этой системы начинают отходить, а большинство компаний не против нанимать сотрудников с опытом.