Выбор компании для трудоустройства в Японии[:] — Manabo

Если раньше японцы почти всю жизнь работали в одной фирме, то сейчас в Японии не хватает рабочих рук, поэтому молодежь не боится менять работу, как это было раньше. По статистике, треть молодежи меняет первую работу в течение трех лет. Как не оказаться в их числе и изначально сделать правильный выбор?

По статистике Министерства здравоохранения, труда и благосостояния Японии 31,9% японцев меняют первую работу в течение трех лет при том, что поиски работы в Японии длятся как минимум полгода. Популярный рекрутинговый ресурс для тех, кто хочет сменить работу, Doda приводит следующие причины:

  1. Есть другая работа, которой хотелось бы заняться / представлял работу по-другому — 12.8%
  2. Не уверен в будущем фирмы — 9.7%
  3. Не доволен зарплатой — 8.0%
  4. Слишком много переработок / мало выходных — 6.6%

Разберем план действий, чтобы не оказаться в числе тех, кто не доволен работой:

Сфера

Поразмыслите о том, кем хотите быть в будущем. Что вам нравится? Чем вы хотите заниматься? Вспомните, что изучали в университете, чем занимались в свободное время, проанализируйте сильные и слабые стороны, пройдите тесты для самоанализа в интернете. Не поленитесь потратить время, чтобы понять, какая работа принесет удовольствие и положительные эмоции. 

Компания

Обязательно посмотрите отзывы работников о компании и подробную информацию о ее деятельности в интернете. Узнайте, чем конкретно занимается фирма, почитайте о плюсах и минусах, о достижениях за год и т.д. 

Атмосфера на рабочем месте

Стиль работы, отношения между сотрудниками и другие нюансы работы сильно отличаются от того, как принято в России и Европе. Если не готовы пить с клиентами допоздна, а  потом бежать изо всех сил, чтобы успеть на последний поезд, и при этом на следующий день быть на работе как огурчик раньше начальства, не работайте в такой фирме. Не стесняйтесь спрашивать на собеседовании о переработках и рабочих обязанностях, чтобы не разочароваться после. 

Переработки

Некоторые компании борются с тем, что новички часто бросают работу в первые годы, и вводят ограничение переработок в первые годы. Новички обязаны отмечаться в шесть часов вечера, чтобы оповестить об уходе. Чтобы остаться и доделать работу, необходимо получить разрешение начальства.

В фирмах с хорошими трудовыми условиями переработки оплачиваются по часам. Иногда 30-40 часов уже включены в зарплату, и дополнительная оплата начинается только после их отработки. И, конечно же, все еще жива традиция не уходить раньше начальника, поэтому в традиционных компаниях переработки просто неизбежны. 

Национальный состав 

Если владеете английским языком и не желаете держать свое мнение при себе как японцы — идите в иностранное предприятие. Там мало обязательных переработок, а мнение сотрудников учитывается, когда в японских компаниях принято слушать начальника. 

К тому же, в иностранных компаниях со временем можно заслужить полноценный отпуск, в большинстве же японских компаний максимальный отпуск — три недели, которые просто невозможно получить полностью из-за занятости и ответственности. Отпуск начинается с десяти дней в году и увеличивается каждый год на день.

Масштаб 

В мелких предприятиях дело с работой обстоит намного лучше. Вероятность того, что ваши идеи услышит начальство, возрастает в разы, как и вероятность повышения зарплаты, если хорошо себя зарекомендовать. В такой фирме придется быстро учиться и сразу браться за дело, когда в крупных предприятиях новеньким поручают простую монотонную работу. 

Минус небольших компаний — вероятность получить визу на 3 года или 5 лет невысока, но с обновлением проблем не будет. Скидок и бонусов в отелях и торговых центрах, которые предоставляются работникам крупных фирм, тоже, скорее всего, не будет. Может отличаться и размер премии. 

Перевод по службе

Задумайтесь о том, готовы ли к переводу в другую префектуру. Если в контракте поставите галочку, что хотите продолжать работать в том офисе, в котором начали, будьте готовы к тому, что ваша зарплата будет меньше, чем у тех, кто согласен переезжать. Начальство компании со старыми порядками не волнует, есть ли у сотрудника семья, новорожденные дети или другие причины остаться в городе.

Не расстраивайтесь, если не удалось сразу устроиться в идеальную компанию — большинство иностранцев начинает карьеру в японской компании, набирается опыта и переходит в более лояльное иностранное предприятие.

Автор

Виктория

Менеджер по продажам в японской маркетинговой компании

Подпишитесь
на журнал MANABO


[:]