WP_Post Object
(
[ID] => 10939
[post_author] => 12
[post_date] => 2019-07-09 03:27:34
[post_date_gmt] => 2019-07-09 03:27:34
[post_content] => [vc_row full_width="stretch_row_content_no_spaces" css=".vc_custom_1562642622461{background-image: url(https://nihongo-manabo.com/wp-content/uploads/2019/07/jezael-melgoza-CudNrzbsyZw-unsplash-e1562642573126.jpg?id=10940) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}"][vc_column el_class="h_post"][vc_empty_space height="200px"][stm_post_info][vc_empty_space height="50px"][stm_share title="" code="JTNDc3BhbiUyMGNsYXNzJTNEJTI3c3RfZmFjZWJvb2tfbGFyZ2UlMjclMjBkaXNwbGF5VGV4dCUzRCUyNyUyNyUzRSUzQyUyRnNwYW4lM0UlMEElM0NzcGFuJTIwY2xhc3MlM0QlMjdzdF90d2l0dGVyX2xhcmdlJTI3JTIwZGlzcGxheVRleHQlM0QlMjclMjclM0UlM0MlMkZzcGFuJTNFJTBBJTNDc3BhbiUyMGNsYXNzJTNEJTI3c3RfdmtvbnRha3RlX2xhcmdlJTI3JTIwZGlzcGxheVRleHQlM0QlMjclMjclM0UlM0MlMkZzcGFuJTNF"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/6"][/vc_column][vc_column width="4/6" el_class="ftr4"][vc_column_text el_class="ftr"]Если раньше японцы почти всю жизнь работали в одной фирме, то сейчас на рынке труда в Японии не хватает рабочих рук, поэтому молодежь не боится менять работу, как это было раньше. По статистике, треть молодежи меняет первую работу в течение трех лет. Как не оказаться в их числе и изначально сделать правильный выбор?[/vc_column_text][vc_column_text el_class="ftr"]По статистике Министерства здравоохранения, труда и благосостояния Японии 31,9% японцев меняют первую работу в течение трех лет при том, что поиски работы в Японии длятся как минимум полгода. Популярный рекрутинговый ресурс для тех, кто хочет сменить работу, Doda приводит следующие причины:- Есть другая работа, которой хотелось бы заняться / представлял работу по-другому - 12.8%
- Не уверен в будущем фирмы - 9.7%
- Не доволен зарплатой - 8.0%
- Слишком много переработок / мало выходных - 6.6%
Разберем план действий, чтобы не оказаться в числе тех, кто повышает уровень безработицы в Японии: [/vc_column_text][vc_column_text]Сфера Поразмыслите о том, кем хотите быть в будущем. Что вам нравится? Чем вы хотите заниматься? Вспомните, что изучали в университете, чем занимались в свободное время, проанализируйте сильные и слабые стороны, пройдите тесты для самоанализа в интернете. Не поленитесь потратить время, чтобы понять, какая работа принесет удовольствие и положительные эмоции. Компания Обязательно изучите японский рынок труда и посмотрите отзывы работников о компании и подробную информацию о ее деятельности в интернете. Узнайте, чем конкретно занимается фирма, почитайте о плюсах и минусах, о достижениях за год и т.д. Атмосфера на рабочем месте Стиль работы, отношения между сотрудниками и другие нюансы работы сильно отличаются от того, как принято в России и Европе. Если не готовы пить с клиентами допоздна, а потом бежать изо всех сил, чтобы успеть на последний поезд, и при этом на следующий день быть на работе как огурчик раньше начальства, не работайте в такой фирме. Не стесняйтесь спрашивать на собеседовании о переработках и рабочих обязанностях, чтобы не разочароваться после. [/vc_column_text][vc_column_text]Переработки Некоторые японские компании борются с тем, что новички часто бросают работу в первые годы, и вводят ограничение переработок в первые годы. Новички обязаны отмечаться в шесть часов вечера, чтобы оповестить об уходе. Чтобы остаться и доделать работу, необходимо получить разрешение начальства. В фирмах с хорошими трудовыми условиями переработки оплачиваются по часам. Иногда 30-40 часов уже включены в зарплату, и дополнительная оплата начинается только после их отработки. И, конечно же, все еще жива традиция не уходить раньше начальника, поэтому в традиционных компаниях переработки просто неизбежны. Национальный состав Если владеете английским языком и не желаете держать свое мнение при себе как японцы - идите в иностранное предприятие. Там мало обязательных переработок, а мнение сотрудников учитывается, когда в японских компаниях принято слушать начальника. К тому же, в иностранных компаниях со временем можно заслужить полноценный отпуск, в большинстве же японских компаний максимальный отпуск - три недели, которые просто невозможно получить полностью из-за занятости и ответственности. Отпуск начинается с десяти дней в году и увеличивается каждый год на день. Масштаб В мелких предприятиях дело с работой обстоит намного лучше. Вероятность того, что ваши идеи услышит начальство, возрастает в разы, как и вероятность повышения зарплаты, если хорошо себя зарекомендовать. В такой фирме придется быстро учиться и сразу браться за дело, когда в крупных предприятиях новеньким поручают простую монотонную работу. Минус небольших компаний - вероятность получить визу на 3 года или 5 лет невысока, но с обновлением проблем не будет. Скидок и бонусов в отелях и торговых центрах, которые предоставляются работникам крупных фирм, тоже, скорее всего, не будет. Может отличаться и размер премии. [/vc_column_text][vc_column_text]Перевод по службе Задумайтесь о том, готовы ли к переводу в другую префектуру. Если в контракте поставите галочку, что хотите продолжать работать в том офисе, в котором начали, будьте готовы к тому, что ваша зарплата будет меньше, чем у тех, кто согласен переезжать. Начальство компании со старыми порядками не волнует, есть ли у сотрудника семья, новорожденные дети или другие причины остаться в городе. [/vc_column_text][vc_column_text]Не расстраивайтесь, если не удалось сразу устроиться в идеальную компанию - большинство иностранцев начинает карьеру в японской компании, набирается опыта и переходит в более лояльное иностранное предприятие.
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/6"][vc_basic_grid post_type="post" max_items="-1" element_width="12" item="8194" grid_id="vc_gid:1611823036946-ec2e47bc-bfab-3" taxonomies="248"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/6"][/vc_column][vc_column width="4/6" el_class="ftr4"][stm_share title="" code="JTNDc3BhbiUyMGNsYXNzJTNEJTI3c3RfZmFjZWJvb2tfbGFyZ2UlMjclMjBkaXNwbGF5VGV4dCUzRCUyNyUyNyUzRSUzQyUyRnNwYW4lM0UlMEElM0NzcGFuJTIwY2xhc3MlM0QlMjdzdF90d2l0dGVyX2xhcmdlJTI3JTIwZGlzcGxheVRleHQlM0QlMjclMjclM0UlM0MlMkZzcGFuJTNFJTBBJTNDc3BhbiUyMGNsYXNzJTNEJTI3c3RfdmtvbnRha3RlX2xhcmdlJTI3JTIwZGlzcGxheVRleHQlM0QlMjclMjclM0UlM0MlMkZzcGFuJTNF"][vc_row_inner css=".vc_custom_1453002061431{margin-top: 60px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 10px !important;background-color: #fafafa !important;}" el_class="ftr5"][vc_column_inner width="1/4"][vc_single_image image="10914" img_size="medium" alignment="center" style="vc_box_rounded"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="3/4"][vc_column_text]Автор Виктория Менеджер по продажам в японской маркетинговой компании[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][stm_post_comments][/vc_column][vc_column width="1/6"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/3"][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwaWQlM0QlMjJmYi1yb290JTIyJTNFJTNDJTJGZGl2JTNFJTBBJTNDc2NyaXB0JTNFJTI4ZnVuY3Rpb24lMjhkJTJDJTIwcyUyQyUyMGlkJTI5JTIwJTdCJTBBJTIwJTIwdmFyJTIwanMlMkMlMjBmanMlMjAlM0QlMjBkLmdldEVsZW1lbnRzQnlUYWdOYW1lJTI4cyUyOSU1QjAlNUQlM0IlMEElMjAlMjBpZiUyMCUyOGQuZ2V0RWxlbWVudEJ5SWQlMjhpZCUyOSUyOSUyMHJldHVybiUzQiUwQSUyMCUyMGpzJTIwJTNEJTIwZC5jcmVhdGVFbGVtZW50JTI4cyUyOSUzQiUyMGpzLmlkJTIwJTNEJTIwaWQlM0IlMEElMjAlMjBqcy5zcmMlMjAlM0QlMjAlMjIlMkYlMkZjb25uZWN0LmZhY2Vib29rLm5ldCUyRnJ1X1JVJTJGc2RrLmpzJTIzeGZibWwlM0QxJTI2dmVyc2lvbiUzRHYyLjUlMjZhcHBJZCUzRDUwNTE5NzkxOTUyOTU5MSUyMiUzQiUwQSUyMCUyMGZqcy5wYXJlbnROb2RlLmluc2VydEJlZm9yZSUyOGpzJTJDJTIwZmpzJTI5JTNCJTBBJTdEJTI4ZG9jdW1lbnQlMkMlMjAlMjdzY3JpcHQlMjclMkMlMjAlMjdmYWNlYm9vay1qc3NkayUyNyUyOSUyOSUzQiUzQyUyRnNjcmlwdCUzRSUwQSUzQ2RpdiUyMGNsYXNzJTNEJTIyZmItcGFnZSUyMiUyMGRhdGEtaHJlZiUzRCUyMmh0dHBzJTNBJTJGJTJGd3d3LmZhY2Vib29rLmNvbSUyRm5paG9uZ28ubWFuYWJvLmpwJTIyJTIwZGF0YS10YWJzJTNEJTIyZS5nLiUyMiUyMGRhdGEtaGVpZ2h0JTNEJTIyNDAwJTIyJTIwZGF0YS1zbWFsbC1oZWFkZXIlM0QlMjJmYWxzZSUyMiUyMGRhdGEtYWRhcHQtY29udGFpbmVyLXdpZHRoJTNEJTIydHJ1ZSUyMiUyMGRhdGEtaGlkZS1jb3ZlciUzRCUyMmZhbHNlJTIyJTIwZGF0YS1zaG93LWZhY2VwaWxlJTNEJTIydHJ1ZSUyMiUzRSUzQ2RpdiUyMGNsYXNzJTNEJTIyZmIteGZibWwtcGFyc2UtaWdub3JlJTIyJTNFJTNDYmxvY2txdW90ZSUyMGNpdGUlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy5mYWNlYm9vay5jb20lMkZuaWhvbmdvLm1hbmFiby5qcCUyMiUzRSUzQ2ElMjBocmVmJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cuZmFjZWJvb2suY29tJTJGbmlob25nby5tYW5hYm8uanAlMjIlM0UlRDAlQUYlRDAlQkYlRDAlQkUlRDAlQkQlRDElODElRDAlQkElRDAlQjglRDAlQjklMjAlRDElOEYlRDAlQjclRDElOEIlRDAlQkElMjAlRDAlQkYlRDAlQkUlMjAlRDElODElRDAlQkElRDAlQjAlRDAlQjklRDAlQkYlRDElODMlMjAlRDAlQjIlMjBNYW5hYm8lM0MlMkZhJTNFJTNDJTJGYmxvY2txdW90ZSUzRSUzQyUyRmRpdiUzRSUzQyUyRmRpdiUzRQ==[/vc_raw_html][/vc_column][vc_column width="1/3"][vc_raw_html]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[/vc_raw_html][/vc_column][vc_column width="1/3"][contact-form-7 id="2412" title="Подпишитесь на журнал MANABO"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title="ЗАЯВКА НА ОБУЧЕНИЕ" style="custom" custom_background="#56b886" custom_text="#fcfcfc" shape="square" i_type="linecons" i_icon_linecons="vc_li vc_li-paperplane" css_animation="right-to-left" add_icon="true" el_class="ff_form_btton" link="url:https%3A%2F%2Fnihongo-manabo.com%2Fschool-form%2F||"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
[post_title] => Выбор компании для трудоустройства в Японии
[post_excerpt] => Если раньше японцы почти всю жизнь работали в одной фирме, то сейчас в Японии не хватает рабочих рук, поэтому молодежь не боится менять работу, как это было раньше. По статистике, треть молодежи меняет первую работу в течение трех лет. Как не оказаться в их числе и изначально сделать правильный выбор?
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => closed
[post_password] =>
[post_name] => companies_for_work_in_japan
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2021-01-28 08:49:57
[post_modified_gmt] => 2021-01-28 08:49:57
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://nihongo-manabo.com/?p=10939
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
) Выбор компании для трудоустройства в Японии
- 1 438
- 09.07.19
- Комментариев нет
Если раньше японцы почти всю жизнь работали в одной фирме, то сейчас на рынке труда в Японии не хватает рабочих рук, поэтому молодежь не боится менять работу, как это было раньше. По статистике, треть молодежи меняет первую работу в течение трех лет. Как не оказаться в их числе и изначально сделать правильный выбор?
По статистике Министерства здравоохранения, труда и благосостояния Японии 31,9% японцев меняют первую работу в течение трех лет при том, что поиски работы в Японии длятся как минимум полгода. Популярный рекрутинговый ресурс для тех, кто хочет сменить работу, Doda приводит следующие причины:
- Есть другая работа, которой хотелось бы заняться / представлял работу по-другому — 12.8%
- Не уверен в будущем фирмы — 9.7%
- Не доволен зарплатой — 8.0%
- Слишком много переработок / мало выходных — 6.6%
Разберем план действий, чтобы не оказаться в числе тех, кто повышает уровень безработицы в Японии:
Сфера
Поразмыслите о том, кем хотите быть в будущем. Что вам нравится? Чем вы хотите заниматься? Вспомните, что изучали в университете, чем занимались в свободное время, проанализируйте сильные и слабые стороны, пройдите тесты для самоанализа в интернете. Не поленитесь потратить время, чтобы понять, какая работа принесет удовольствие и положительные эмоции.
Компания
Обязательно изучите японский рынок труда и посмотрите отзывы работников о компании и подробную информацию о ее деятельности в интернете. Узнайте, чем конкретно занимается фирма, почитайте о плюсах и минусах, о достижениях за год и т.д.
Атмосфера на рабочем месте
Стиль работы, отношения между сотрудниками и другие нюансы работы сильно отличаются от того, как принято в России и Европе. Если не готовы пить с клиентами допоздна, а потом бежать изо всех сил, чтобы успеть на последний поезд, и при этом на следующий день быть на работе как огурчик раньше начальства, не работайте в такой фирме. Не стесняйтесь спрашивать на собеседовании о переработках и рабочих обязанностях, чтобы не разочароваться после.
Переработки
Некоторые японские компании борются с тем, что новички часто бросают работу в первые годы, и вводят ограничение переработок в первые годы. Новички обязаны отмечаться в шесть часов вечера, чтобы оповестить об уходе. Чтобы остаться и доделать работу, необходимо получить разрешение начальства.
В фирмах с хорошими трудовыми условиями переработки оплачиваются по часам. Иногда 30-40 часов уже включены в зарплату, и дополнительная оплата начинается только после их отработки. И, конечно же, все еще жива традиция не уходить раньше начальника, поэтому в традиционных компаниях переработки просто неизбежны.
Национальный состав
Если владеете английским языком и не желаете держать свое мнение при себе как японцы — идите в иностранное предприятие. Там мало обязательных переработок, а мнение сотрудников учитывается, когда в японских компаниях принято слушать начальника.
К тому же, в иностранных компаниях со временем можно заслужить полноценный отпуск, в большинстве же японских компаний максимальный отпуск — три недели, которые просто невозможно получить полностью из-за занятости и ответственности. Отпуск начинается с десяти дней в году и увеличивается каждый год на день.
Масштаб
В мелких предприятиях дело с работой обстоит намного лучше. Вероятность того, что ваши идеи услышит начальство, возрастает в разы, как и вероятность повышения зарплаты, если хорошо себя зарекомендовать. В такой фирме придется быстро учиться и сразу браться за дело, когда в крупных предприятиях новеньким поручают простую монотонную работу.
Минус небольших компаний — вероятность получить визу на 3 года или 5 лет невысока, но с обновлением проблем не будет. Скидок и бонусов в отелях и торговых центрах, которые предоставляются работникам крупных фирм, тоже, скорее всего, не будет. Может отличаться и размер премии.
Перевод по службе
Задумайтесь о том, готовы ли к переводу в другую префектуру. Если в контракте поставите галочку, что хотите продолжать работать в том офисе, в котором начали, будьте готовы к тому, что ваша зарплата будет меньше, чем у тех, кто согласен переезжать. Начальство компании со старыми порядками не волнует, есть ли у сотрудника семья, новорожденные дети или другие причины остаться в городе.
Не расстраивайтесь, если не удалось сразу устроиться в идеальную компанию — большинство иностранцев начинает карьеру в японской компании, набирается опыта и переходит в более лояльное иностранное предприятие.
Автор
Виктория
Менеджер по продажам в японской маркетинговой компании